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    集团不实行统一工资制度，各公司根据行业特点、行业水平，结合公司的经营状况确定各自的工资制度。公司根据岗位的价值、员工的能力和绩效向员工支付工资，极力确保同岗同酬和内部公平性。同时，公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业和地区竞争状况进行工资的调整，以确保薪酬的外部平衡性。

    集团在根据厦门市有关政策规定为员工提供社会保险、带薪年休假等福利项目外，还积极建立多元化的福利体系，努力做好员工的福利保障工作。
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